大智慧配资 打破人才流动的“玻璃门”：专家共论广东人才引育破局之道

　　南都讯 打破人才流动的“玻璃门”、突破体制内外机制障碍、设立“周末工程师”“周末科学家”岗位、推行“产业人才驻校”制度……9月15日，在广东省加快推进现代化产业体系建设专题会议（高素质人才引育专场）上，多位专家学者、企业家、人大代表齐聚一堂。从人工智能到低空经济，从电子信息到生物医药，来自不同领域的参会嘉宾聚焦广东产业发展的核心动脉，共同剖析人才培养的深层脉络，为广东人才引育“把脉开方”。

　　打破人才流动的“玻璃门”

　　从昔日的“人口大省”跃升为今日的“人才大省”，广东在人才引育的战场上已悄然完成一次华美蜕变。而这一进程的核心，在于顶层设计的战略决心和体制机制的破茧之变。全省高质量发展大会部署的"百万英才汇南粤"行动计划，已为现代化产业体系注入强大支撑。省人大常委会的专题调研报告显示，通过“百万英才汇南粤”行动，截至7月底，广东共吸纳超100万名高校毕业生在粤来粤就业创业。

　　中国科学院院士，全国人大代表，国际著名实验物理学家，国家最高科学技术奖获得者，南方科技大学校长薛其坤在会上分享了南方科技大学的生动案例：通过全员聘任制和"准聘-长聘"制改革，这所大学的人才队伍已基本形成结构科学、活力充沛的“金字塔”型发展共同体，呈现出老中青三代科学家“传帮带”的良好局面。这种机制创新不仅是南科大的亮点，更代表了广东高校以全球视野引才的标杆实践。

　　创新平台是引进高素质人才的重要载体。调研报告指出，近年来，广东加快构建多层次、高水平创新体系，初步形成以广州实验室、鹏城实验室为引领的高水平多层次实验室体系，以及重大科技基础设施集群。

　　薛其坤现场也讲述了南科大科研平台吸纳人才的经验：南科大的碳中和、人工智能、量子科技等关键领域的十大科研平台，均由院士领衔。学校赋予这些战略科学家人、财、物权、技术路线决定权、内部机构设置权和人才举荐权等，带来了“人才支撑平台，平台反哺人才”的良性循环。

　　如何才能让人才更好流动？不少嘉宾现场给出建议。全国人大代表，“国家重大人才工程”入选专家，广州迈普再生医学科技股份有限公司董事长袁玉宇建议打破人才流动的“玻璃门”，突破体制内外的人才机制障碍。鼓励科研院所人员创业的同时，鼓励创新型企业的研发人员或具有产业开发经验的科研工作者，以全职或兼职方式到科研院所从事应用基础研究工作，推动人才的双向流动。他提出，开展高层次人才“校(院)企双聘”流动共享改革试点，互聘“产业教授”和“科技副总”，打通人才、资源、成果共享通道。

　　新能源新材料专业代表小组成员，省人大代表，广东芳源新材料集团股份有限公司董事长、总裁罗爱平则建议试点实施共享人才的“双聘制”岗位，设立“周末工程师”“周末科学家”“远程首席技术官”等岗位，增加人才吸引力、降低引才难度。

　　深化校企合作推动产教联合育才

　　深化产教融合是人才培养的关键抓手之一，而其核心就在于推动人才链与产业链无缝对接。针对电子信息行业的产教融合，电子信息专业代表小组咨询专家，中兴通讯系统产品高级技术总监、正高级工程师，科技部评审专家、省经信评审专家朱晓光提出：紧密对接产业前沿，实施动态化育人体系，推行“产业人才驻校”“教师产业历练”制度，对企业派驻工程师给予补贴，实现课程与产业前沿实时同步。

　　低空经济专业代表小组组长，全国人大代表，东莞职业技术学院经济与管理学院院长周虹则从低空经济人才引育的角度，建议支持高校、企业共建“低空智能技术研究院”，开设“AI+低空应用”微专业；深化产教融合与场景开放，强化实战能力培养，打造省级实训基地；在交通、应急等领域开放示范场景，供高校和企业开展实战训练。

　　全国人大代表，顺德职业技术大学副校长罗丹则指出，目前高校产教联合育才机制亟需创新突破，学校场地、设备与企业合作开展人才联合培养机制缺失。她建议加强校企合作项目对接引导和成效评价，深化校企合作，推动产教联合育才。

　　生物医药与健康专业代表小组组长，全国人大代表，华南农业大学动物科学学院院长谢青梅建议，实施“生物医药未来产业人才特训计划”，鼓励多岗位轮训，推广“双导师制”“订单式培养”；建立跨校“生物医药+X”微专业，完善校企供需对接与毕业生从业追踪机制。

　　此外，强化全链条政策保障不可或缺。袁玉宇建议，有针对性地提供人才生活补贴、人才项目扶持等人才专项，进一步完善人才安居保障体系，吸引高端人才在广东中小企业发展中集聚。

　　“我们的目标人才，尤其是顶尖人才的关注点正在发生转变，比如从薪酬转向稳定与家庭，这需要我们敏锐捕捉并作出快速响应。”人工智能和机器人专业代表小组成员，省人大代表，广东先知大数据有限公司董事长兼首席科学家，北京交通大学教授、博士生导师余旸坦言，在引才实践中，他强烈感受到高层次人才在决策过程中的家庭权重远超想象。因此，他建议，在招揽人才时，要注重全面展示城市水平，设计家庭考察行程，如学校专访和医疗咨询，同时，提升家庭认同，如设立“人才家属支持热线”，提供教育、医疗一站式指导。

　　不少参会嘉宾也关注到人才的区域协同机制，周虹建议，建立粤港澳大湾区低空经济人才协同机制，例如设立“粤港澳大湾区低空人才服务中心”，整合各地信息资源；试点“湾区低空人才通行证”，允许港澳人才备案后参与大湾区低空项目研发、空域管理等工作。

　　朱晓光提出，加强省级统筹，支持粤东西北地区人才享受充足的科研资源和人才保障政策大智慧配资，为欠发达地区提供产业人才支撑。谢青梅则建议构建“多点支撑+逆向飞地”区域体系。以广深为创新策源核心，在粤东西北地区建设特色产业基地或研发平台（如粤东海洋生物医药、粤西中药现代化等产研平台），探索建设人才“逆向飞地”，将人才“创新端”与成果“应用端”分开，将单纯人才输送转换为订单式培育的成果支持。

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